Pourquoi un rapport RSE selon le standard volontaire VS ?
Un rapport RSE volontaire pour une PME et ETI non soumise à la CSRD
La directive européenne CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) impose un reporting de durabilité aux grandes entreprises. Waat n'y est pas soumise. Nous avons pourtant choisi de rendre compte de notre démarche de RSE en entreprise avec le même niveau d'exigence que nos résultats commerciaux.
Pour cela, nous avons retenu le Voluntary Standard (VS), anciennement VSME : un référentiel de reporting volontaire conçu par l'EFRAG pour les entreprises qui ne relèvent pas de la CSRD³, et recommandé par la Commission européenne⁴. Il partage le même socle que la CSRD, dans un format adapté aux PME et ETI. Notre rapport suit sa version modifiée par le projet de règlement délégué publié par la Commission en mai 2026¹.
Un rapport VSME complet : modules B1 à B11 et C1 à C9
Le standard propose deux niveaux. Nous avons choisi l'option la plus complète : le module de base (B1 à B11) et le **module complémentaire (C1 à C9)**¹.
- Aucune divulgation omise pour raison de confidentialité
- Périmètre consolidé : WAAT SAS et WAATCO SAS
- Thèmes couverts : énergie et émissions de gaz à effet de serre (GES), économie circulaire, effectifs, santé et sécurité, rémunération et formation, droits humains, gouvernance et lutte contre la corruption
Tous les indicateurs chiffrés sont récapitulés en annexe du rapport, avec un tableau de concordance vers chaque exigence du standard.
Environnement : mesurer, réduire et éviter les émissions
Un bilan carbone entreprise de 9 700 tCO2e réalisé avec Carbone 4
Notre bilan carbone 2025 a été réalisé avec le cabinet Carbone 4, selon le GHG Protocol⁶, sur l'ensemble de notre chaîne de valeur. Résultat : 9 700 tCO2e, soit une intensité de 170 kgCO2e par millier d'euros de chiffre d'affaires¹.
Trois postes concentrent l'essentiel des émissions :
- Achats de produits et services : 57 %, principalement la fabrication des équipements de recharge
- Utilisation des produits vendus : 18 %, l'électricité consommée par les bornes vendues sans contrat de fourniture
- Transport de marchandises aval : 8 %, les déplacements des sous-traitants
Nos émissions directes (scope 1) ne pèsent que 3 %, et celles liées à l'énergie achetée (scope 2) 0,2 %¹. Le levier principal se trouve donc chez nos fournisseurs.
Des objectifs de décarbonation soumis à la SBTi
En 2025, nous avons défini des cibles de réduction, en cours de validation par la Science Based Targets initiative (SBTi), la référence internationale pour aligner une trajectoire sur l'objectif de limitation du réchauffement à 1,5 °C⁵. D'ici 2030, par rapport à 2025¹ :
- 21 % d'émissions absolues sur les scopes 1 et 2
- 52 % d'émissions relatives (par euro de valeur ajoutée) sur les achats et le transport de marchandises amont et aval
Sur les scopes 1 et 2, le chantier est engagé : 76 % de nos véhicules professionnels définitifs sont déjà électriques ou hybrides rechargeables, et nous visons 100 % en 2027¹.
18 000 tCO2e évitées grâce à la recharge
Notre raison d'être ne se mesure pas au nombre de bornes posées, mais à leur effet sur la décarbonation de la mobilité. Sur son cycle de vie, fabrication de la batterie comprise, l'empreinte carbone d'une voiture électrique reste inférieure à celle d'une thermique de même gabarit.
Avec Carbone 4, nous avons comparé les trajets réalisés en électrique sur nos bornes, à partir de leurs consommations réelles, avec les mêmes trajets en thermique². Résultat : environ 118 millions de kilomètres parcourus et 18 000 tCO2e évitées en 2025¹. C'est l'équivalent d'environ 4 000 allers-retours Paris-New York en avion¹.
Notre objectif pour 2030 : éviter 400 000 tCO2e par an¹.
Des innovations qui allègent les chantiers et la recharge
- Waat360 : un outil d'étude technique 100 % digitale qui confirme à distance la faisabilité d'un projet. Chaque étude à distance, c'est une visite technique en moins sur les routes¹.
- Une solution brevetée pour les parkings extérieurs (septembre 2025) : les câbles circulent dans des goulottes extérieures, ce qui limite fortement les tranchées, le bitume et le béton¹. Découvrez notre offre de recharge pour les parkings extérieurs.
- MyWaat : l'application permet de programmer la recharge en heures creuses, désormais en partie placées l'après-midi pour suivre la production solaire depuis la réforme engagée le 1er novembre 2025⁸. Elle arrête aussi la charge au niveau cible choisi et propose une file d'attente virtuelle en entreprise, qui fait mieux tourner les bornes existantes¹.
Des achats responsables et des bornes fabriquées en France
Nous travaillons avec plus de 70 fournisseurs, tous européens, dont près de 90 % sont français¹. En 2025 :
| Indicateur achats 2025 | Part des achats |
|---|---|
| Auprès d'entreprises évaluées par EcoVadis | 84 % |
| Auprès de fournisseurs français | 80 % |
| Auprès d'entreprises ayant réalisé un bilan carbone depuis moins de deux ans | 75 % |
| Auprès de ETI | 48 % |
Nous ne fabriquons pas nos bornes : une grande partie provient de Schneider Electric. Les bornes EVlink Pro AC sont fabriquées en France, écolabellisées Green Premium et livrées avec une fiche PEP (Profil Environnemental Produit) qui détaille leur empreinte carbone. Leur potentiel de recyclabilité est estimé à 22 %¹.
Social : une entreprise inclusive de 311 collaborateurs
Égalité professionnelle : un index de 98/100
Notre score à l'Index de l'égalité professionnelle⁹ atteint 98/100 en 2025, contre 80/100 en 2024¹. Notre démarche repose sur quatre priorités :
- Susciter des vocations dans les métiers où un genre est sous-représenté
- Accompagner la parentalité
- Garantir un accès équitable aux augmentations individuelles
- Maintenir l'équilibre femmes-hommes dans la ligne managériale
Dans un secteur où les métiers techniques restent majoritairement masculins, la part des femmes progresse. Prochaine étape : un partenariat pour former des électriciennes en alternance¹.
Handicap, diversité et prévention du harcèlement
Notre taux d'emploi de personnes en situation de handicap atteint 3,07 %, contre 2 % en 2024, avec un objectif de 6 %¹. Une référente handicap assure une permanence hebdomadaire, notamment pour accompagner les démarches de Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), et les postes comme les véhicules sont adaptés.
Côté prévention, nos managers sont formés au recrutement sans discrimination et neuf collaborateurs ont été formés et désignés "relais interne" sur le harcèlement en 2025. Résultat : 96 % des collaborateurs estiment que Waat favorise un environnement de travail inclusif¹.
Engagement des équipes : certification ChooseMyCompany Gold
Notre enquête annuelle sur la qualité de vie et les conditions de travail nous a valu la certification ChooseMyCompany Gold, fondée sur l'avis des collaborateurs¹ :
- 89,9 % de participation
- 86,9 % de taux de recommandation
- 94,6 % estiment que leur travail a du sens
- eNPS (Employee Net Promoter Score) de 29
En 2025, nous avons aussi réalisé 17 mobilités internes. Environ un tiers de nos collaborateurs travaille hors Île-de-France, au plus près des clients, en télétravail à 100 % avec des coworkings régionaux mensuels¹.
Sociétal : rendre la mobilité électrique accessible
Logivolt et Advenir : réduire le reste à charge
À l'usage, le coût au kilomètre d'une voiture électrique peut être jusqu'à cinq fois inférieur à celui d'une thermique¹. Encore faut-il pouvoir recharger. Le coût d'équipement reste un frein, surtout en habitat collectif.
Notre partenariat avec Logivolt, filiale du groupe Caisse des Dépôts¹¹, permet d'installer des bornes sans frais dans les copropriétés et le parc des bailleurs sociaux. Il s'est étendu en 2025 aux parkings extérieurs¹. Pour votre projet de borne de recharge en copropriété, un conseiller vous indique le modèle adapté.
Nous nous inscrivons aussi dans le programme Advenir, piloté par l'Avere-France dans le cadre des Certificats d'Économies d'Énergie¹⁰. Ses aides sont encore mobilisables, dans la limite d'une enveloppe plafonnée : elles ont été prolongées d'abord jusqu'en 2027, puis jusqu'en 2030, mais ce montant servira aussi bien les poids lourds que les véhicules légers. Mieux vaut en profiter tant qu'elles sont disponibles.
Emploi local et présence en région
Pour intervenir rapidement partout en France, nous nous appuyons sur nos équipes en région et sur un réseau de partenaires locaux. Au 31 décembre 2025, 102 collaborateurs travaillent en région, soit 33 % de l'effectif, et 44 % de nos bornes en service sont situées en région¹. Une organisation qui soutient l'emploi et les compétences dans les territoires où nous intervenons.
Mécénat : plus de 120 000 € reversés à des associations
Depuis notre création, nous avons reversé plus de 120 000 € à des associations¹. Lancé en 2024, le programme Waat Impact organise des soirées au sein même des associations soutenues, pour faire découvrir leurs missions à nos clients et partenaires. Sept soirées ont déjà été organisées au profit de six associations, dont RoseUp, l'Institut Imagine et le Refettorio. Nos équipes participent aussi à des défis solidaires comme la Course des Héros¹.
Gouvernance et reconnaissances externes
EcoVadis Silver et badge Positive Company Gold
Deux organismes indépendants ont évalué notre démarche en 2025¹ :
- Médaille Silver EcoVadis en décembre 2025, avec un score de 78/100, après une première distinction « Engagé » en 2024. La médaille Silver récompense les entreprises situées dans les 15 % les mieux notées⁷.
- Badge Gold Positive Company en avril 2025, avec une note de 69/100, sur la base de référentiels comme la CSRD et l'ISO 26000.
Un comité RSE et une cheffe de projets dédiée
Créé en 2022, notre comité RSE a été renouvelé début 2026. Il réunit 13 collaborateurs aux métiers, parcours et anciennetés variés, et relaie nos engagements sur le terrain¹. En 2026, une cheffe de projets RSE a rejoint la direction Marketing, Communication et RSE pour coordonner les actions et accélérer leur déploiement. Chartes éthique et anti-corruption, procédure d'alerte et code de conduite fournisseurs complètent le dispositif.
Feuille de route RSE 2030 : un exemple de RSE en entreprise
Trois engagements et des objectifs datés
| Engagement | Objectifs clés | Échéance |
|---|---|---|
| Être un acteur de référence vers une économie décarbonée | -21 % d'émissions (scopes 1 et 2), -52 % d'intensité sur les achats, 400 000 tCO2e évitées par an, 100 % d'énergie renouvelable pour alimenter les bornes | 2030 |
| Renforcer l'engagement des collaborateurs et une culture inclusive | 40 % de femmes dans les effectifs, 6 % de salariés en situation de handicap, 20 heures de formation par an et par salarié | 2026 à 2028 |
| Agir avec notre écosystème | Évaluation RSE annuelle des fournisseurs, certification ISO 9001, 160 000 places équipables chez les bailleurs sociaux, 90 % d'achats de production auprès de fournisseurs dotés d'une stratégie climat | 2026 à 2030 |
Chaque engagement est suivi par un membre du comité de direction¹.
Ce que ce rapport change pour nos clients
Pour un syndic, un bailleur ou une entreprise, choisir un opérateur de recharge n'est plus neutre. Les achats pèsent dans le bilan carbone de chaque organisation, et de plus en plus d'acheteurs évaluent leurs fournisseurs sur des critères ESG.
Travailler avec un opérateur évalué par EcoVadis, doté d'un bilan carbone et de cibles de réduction, c'est disposer de données fiables pour votre propre reporting. Retrouvez notre engagement RSE en détail, nos valeurs et nos actions de mécénat.
Comme le résume Damien Duchaussoy, directeur Marketing, Digital, Communication et RSE : « une trajectoire crédible se mesure autant à ce qu'elle assume qu'à ce qu'elle célèbre »¹.
Questions fréquentes
Qu'est-ce qu'un rapport RSE ?
Un rapport RSE (responsabilité sociétale des entreprises) présente les impacts d'une entreprise sur l'environnement, ses collaborateurs et la société, ainsi que ses politiques, résultats et objectifs. Il s'appuie sur des indicateurs chiffrés, idéalement structurés selon un référentiel reconnu. Celui de Waat suit le Voluntary Standard européen et couvre l'environnement, le social, le sociétal et la gouvernance.
Le rapport RSE est-il obligatoire pour une ETI ?
Non, dans la plupart des cas. Le reporting de durabilité obligatoire issu de la CSRD vise les grandes entreprises. Les ETI peuvent publier un rapport volontaire, notamment selon le Voluntary Standard (VS), conçu pour elles³. C'est le choix fait par Waat, qui n'est pas soumise à la CSRD, afin de répondre aux attentes de ses clients, partenaires et investisseurs.
Qu'est-ce que le standard VS, anciennement VSME ?
Le VS (Voluntary Standard, ex-VSME) est un cadre européen de reporting de durabilité volontaire, élaboré par l'EFRAG pour les entreprises non soumises à la CSRD³. La Commission européenne l'a recommandé aux ETI⁴. Il comporte un module de base et un module complémentaire. Waat a retenu les deux, soit les exigences B1 à B11 et C1 à C9.
Quels sont les 3 piliers de la RSE ?
La RSE repose sur trois piliers : environnemental (émissions, ressources, déchets), social (conditions de travail, égalité, santé et sécurité) et économique ou sociétal (relations avec les fournisseurs, les clients et les territoires). La gouvernance, qui encadre l'éthique et le pilotage, est souvent ajoutée. Le rapport de Waat suit cette logique : impacts environnemental, social et sociétal, plus un volet gouvernance.
Comment Waat peut-elle émettre 9 700 tCO2e et en éviter 18 000 ?
Les deux chiffres mesurent des choses différentes. Les 9 700 tCO2e sont les émissions de l'activité de Waat, surtout liées à la fabrication des équipements achetés. Les 18 000 tCO2e évitées correspondent aux émissions économisées par les 118 millions de kilomètres parcourus en électrique sur nos bornes, au lieu de trajets en thermique². Les deux sont calculés avec Carbone 4.
Où consulter le rapport RSE 2025 de Waat ?
Le rapport RSE 2025 est disponible en téléchargement depuis notre page dédiée à notre engagement RSE, avec la méthodologie de calcul des émissions de CO2e évitées. Il détaille l'ensemble des indicateurs du Voluntary Standard, le bilan carbone selon le GHG Protocol et la feuille de route RSE 2030.
Aller plus loin
- Waat lève 100 millions d'euros pour accélérer la recharge électrique en Europe : comprendre les moyens qui financent notre feuille de route 2030.
- Waat publie son premier rapport RSE et bilan carbone : mesurer le chemin parcouru depuis notre premier exercice.
- Waat signe la charte de la diversité : l'origine de nos actions en faveur de l'inclusion.
- Application MyWaat : piloter sa recharge en heures creuses et suivre sa consommation.
Sources
*¹ Waat, Rapport RSE 2025 selon le Voluntary Standard (bilan carbone, CO2e évité, achats, indicateurs sociaux et sociétaux, feuille de route 2030), Waat, 2026 - https://waat.fr/pages/notre-engagement-rse-mobilite-electrique-responsable
² Waat et Carbone 4, Méthodologie de calcul des émissions de CO2e évitées (comparaison trajets électriques sur bornes Waat et scénario thermique, données réelles de consommation), Waat, 2026 - https://cdn.shopify.com/s/files/1/1031/7008/1113/files/Methodologie_emissions_CO2_evitees_WAAT_final_20260630.pdf?v=1783337184
³ Portail RSE, VS (ex-VSME) : comprendre la norme volontaire pour les PME (élaboration par l'EFRAG, caractère volontaire, modules de base et complet), Ministère de l'Économie, 2026 - https://portail-rse.beta.gouv.fr/csrd/vsme-pme/
⁴ Commission européenne, Recommandation (UE) 2025/1710 relative à une norme volontaire d'information en matière de durabilité pour les PME, Journal officiel de l'Union européenne, 2025 - https://eur-lex.europa.eu/eli/reco/2025/1710/oj
⁵ Science Based Targets initiative, présentation de l'initiative (trajectoires compatibles avec 1,5 °C), SBTi - https://sciencebasedtargets.org/
⁶ GHG Protocol, Corporate Accounting and Reporting Standard (scopes 1, 2 et 3), WRI et WBCSD - https://ghgprotocol.org/corporate-standard
⁷ EcoVadis, Médailles et badges EcoVadis (Silver : top 15 %, 85e percentile), EcoVadis - https://ecovadis.com/suppliers/ecovadis-medals-and-badges/
⁸ Enedis, Modification des heures creuses : ce qui change à partir du 1er novembre 2025 (plages de l'après-midi entre 11 h et 17 h, alignement sur la production solaire), Enedis, 2025 - https://www.enedis.fr/magazine/modification-des-heures-creuses-comprendre-ce-qui-change-partir-du-1er-novembre-2025
⁹ Ministère du Travail, Index de l'égalité professionnelle : calcul et questionnaire, travail-emploi.gouv.fr - https://travail-emploi.gouv.fr/index-de-legalite-professionnelle-calcul-et-questionnaire
¹⁰ Avere-France, Programme Advenir (aides à l'installation de points de recharge, financement par les Certificats d'Économies d'Énergie), Advenir - https://advenir.mobi/
¹¹ Logivolt, présentation (filiale du groupe Caisse des Dépôts dédiée aux infrastructures de recharge en habitat collectif), Logivolt - https://www.logivolt.fr/*
Ce contenu est informatif et ne remplace pas un conseil professionnel.
