WAAT s'engage dans une démarche de transparence environnementale et publie son premier rapport RSE accompagné d'un bilan carbone complet couvrant les scopes 1, 2 et 3.
À retenir
Ce premier rapport RSE de WAAT marque l'engagement formel de l'entreprise dans une démarche de responsabilité sociale et environnementale. Le bilan carbone couvre les émissions directes (scope 1), indirectes liées à l'énergie (scope 2), et l'ensemble des émissions de la chaîne de valeur (scope 3). WAAT mesure aussi son impact positif : chaque borne installée contribue à réduire les émissions CO₂ de la mobilité en France.
Pourquoi un rapport RSE pour WAAT ?
Pour une entreprise dont la mission est de décarboner la mobilité, la cohérence entre le discours et les pratiques internes est essentielle. Ce premier rapport RSE répond à plusieurs enjeux :
- Transparence vis-à-vis des clients, investisseurs et collaborateurs
- Conformité réglementaire : anticipation de la CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) européenne, applicable aux PME à horizon 2026-2028
- Amélioration continue : identification des postes d'émissions les plus importants pour définir une trajectoire de réduction
Les 3 scopes du bilan carbone WAAT
- Scope 1 (émissions directes) : flotte de véhicules de service, consommation de gaz dans les locaux
- Scope 2 (émissions indirectes — énergie) : électricité consommée dans les bureaux et entrepôts WAAT
- Scope 3 (autres émissions indirectes) : déplacements des collaborateurs, achats de matériaux, fin de vie des produits, sous-traitance
L'impact positif de WAAT mesuré
Au-delà du bilan carbone de ses propres activités, WAAT mesure son impact d'évitement : chaque VE rechargé sur ses bornes plutôt qu'avec un véhicule thermique représente une économie de CO₂. Cette méthodologie, encore émergente dans les normes GHG Protocol, permet de mettre en lumière la contribution positive de WAAT à la transition énergétique.
Les engagements RSE de WAAT
- Électrification progressive de la flotte de service interne
- Achats responsables (matériaux, fournisseurs)
- Charte de la diversité signée
- Parité et inclusion dans les recrutements
- Accompagnement des collaborateurs dans leurs propres démarches de mobilité durable
